一、县委组织部主要职责是：

　　（一）贯彻落实新时代党的组织路线，负责研究和指导县管科级领导班子建设，组织实施加强领导班子建设的制度、规定和意见；负责干部队伍建设的宏观管理，制定和参与制定组织、干部、人事工作的重要规定、制度，并对重要经验进行总结推介。研究制定选拔、考核干部的规定和程序。

　　（二）负责研究和指导党组织建设，组织实施加强党的工作制度、党内生活制度的规定和意见；对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式；研究、指导党员队伍建设，负责党员管理和发展工作，指导、协调党员管理、教育工作；组织和开展新时期党的建设理论研究。负责制定县直机关党的建设规划，领导县直机关党的工作，并分类指导县直机关及其所属单位党的建设工作；负责工、青、妇等群团组织党建工作。

　　（三）对县委管理的领导班子和领导干部提出调整配备的意见和建议；负责县委管理的干部的考核、考察、任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；负责县级领导班子换届选举和届中调整的有关工作；承办县委管理的干部的调配、交流及安置手续；负责全县科级领导干部公开选拔、竞争上岗工作的宏观组织指导；负责全县科级领导班子和领导干部的考核工作，完善考核制度，负责与年度考核有关的工资晋升、职务、职级晋升的审核工作。承办科级领导干部公开选拔的具体工作。加强领导班子和领导干部队伍特别是优秀年轻干部队伍建设职责。组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的有关规则和方案。会同有关部门对县委管理机关企事业单位领导班子的思想作风建设、单位党组织换届选举及领导班子民主生活会进行指导。

　　（四）依法实施国家公务员制度。负责县级党委、人大、政协、法院、检察院和县级群众团体机关及其二级事业单位公职人员及全县公务员的综合管理工作。负责全县国家公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、人员分流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告以及公务员辞职辞退等政策法规的组织实施；负责国家公务员的培训工作，组织新录用公务员初任培训。

　　（五）负责全县人才工作和人才队伍建设的宏观管理；推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置；研究制定人才发展规划和年度工作计划，牵头拟定人才工作有关制度；指导部分杰出人才、专家开展有关活动。

　　（六）负责干部监督工作。负责干部工作的督促检查，及时向市委组织部和县委汇报重要情况，对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办；负责对县委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督，对有关监督制度的落实情况进行督查，对县委管理干部的历史遗留问题进行初审和审查；协调组织领导干部任期经济责任审计工作；负责党员和领导干部日常监督管理工作；负责本级巡察工作联络对接以及移交和督促被巡察单位选人用人存在问题的整改落实工作。

　　（七）研究制定全县组织工作信息系统建设规划，指导全县组织系统信息网络建设，负责大组工网的建设与维护工作；负责全县干部信息系统的更新与维护工作；负责县委管理干部、公务员人事档案、党内统计、干部统计工作。

　　（八）研究制定加强非公有制经济组织和社会组织党建工作规划、制度和措施；推进非公有制经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖；指导全县非公有制经济组织和社会组织基层党组织建设、党员队伍建设，严肃组织生活；引导非公有制经济组织和新社会组织遵守国家的法律法规合法经营。

　　（九）贯彻执行上级关于老干部工作的方针、政策、法规和上级党委、政府的有关规定，制定实施办法和细则；开展调查研究，为县委、县政府制定有关老干部工作的政策规定提供情况和依据。抓好离休干部及配偶（或遗孀）有关生活待遇的审批，督促、指导、协调老干部政治待遇和生活待遇的落实，指导县老干部服务中心全县性老干部重要会议和重要活动的开展。指导县老干部服务中心做好老干部工作。

　　（十）规划指导全县干部教育培训工作，协调、督促和检查党员干部教育培训工作，并具体组织县委管理干部的培训工作。

　　（十一）统一管理县委机构编制委员会办公室；统一管理公务员工作。

　　（十二）完成县委、县政府和上级组织部门交办的其他任务。

　　（十三）职责调整。县人力资源和社会保障局的公务员管理有关职责划入县委组织部；县人力资源和社会保障局的实施公务员工资福利政策、县直单位公务员工资统发审核等有关职责划入县委组织部；县人力资源和社会保障局的办理县直行政机关公务员及相关参照公务员法管理单位工作人员调配等有关职责划入县委组织部；县委老干部局的有关职责并入县委组织部。

　　二、县委组织部设下列内设机构：

　　（一）办公室（政工室）。负责机关工作的综合协调、督促检查、值班值守、秘书事务、公文处理、印鉴管理、信访接待、机构编制、干部档案、干部统计、工资统计、财务管理、后勤接待、安全保卫、公车调配、卫生健康、综合治理、文明创建、平安创建等工作；负责重要会议的组织协调；负责重要文件、文稿的审核；负责机关干部队伍建设，审核办理机关干部职工的职务任免、调整交流、学习培训、年度考核、奖励惩处、工资待遇、出国（境）审批和退休等人事工作；负责机关退休人员管理服务和聘用人员管理等工作；负责协调办理党代表提案、人大代表建议和政协委员提案；负责机关办公信息化建设；负责涉组涉干舆情监测和处置工作；负责机关党风廉政建设，接受县纪委县监委驻部纪检监察组的业务指导和监督检查。

　　（二）研究室（政策法规室、新闻宣传室）。负责领导文稿起草服务工作；负责组织、协调、指导全县组织系统新闻宣传工作；负责起草、审核有关法规文件；负责省委组织部、市委组织部下达的组织工作重点课题和本县组织工作重大问题的调查研究；指导、协调全县组织部门及部机关的信息综合、报送工作；负责总结和推介组织工作的重要典型和经验；负责征集、编纂组织史资料；负责组织全县组工干部开展网评工作，收集整理网评情况；承担部理论学习中心组学习的服务工作；负责组织部内刊编发。

　　（三）干部组（干部队伍建设规划室）。负责全县干部工作的宏观管理和指导，研究制订有关干部政策落实的文件；负责办理市管干部职务任免、退休的呈报；负责办理县管干部职务任免、退休有关工作；牵头负责县级领导班子换届和届中调整的有关工作；负责办理全国、省、市、县人大代表和政协委员（常委）有关人选的提名、推荐工作；协同有关部门提出县管领导班子职数配备的意见；负责办理县管干部调配和营职军转干部安置工作；负责选派干部挂（任）职锻炼工作；负责综合协调县管领导班子和领导干部考核工作；负责全县公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作的宏观管理、指导，组织实施县管干部公开选拔工作；做好援疆干部选派、管理、返回安置和综合协调工作；负责研究拟定领导班子和领导干部队伍建设规划，拟订加强新时代优秀年轻干部队伍建设有关制度，并组织实施；综合管理县委组织部掌握的优秀年轻干部，统筹做好选育管用工作，提出县管领导班子在年轻干部配备方面的有关建议；负责选调生培养管理工作；组织、协调、指导全县培养选拔女干部、少数民族和党外干部工作。

　　（四）公务员管理组。负责指导全县公务员队伍建设，组织实施公务员管理政策法规；研究制订全县公务员职位分类管理、职务与职级并行、聘任制公务员管理等方案并组织实施；督查公务员法律、政策法规的贯彻执行情况；负责全县各级人民团体、群团机关和事业单位参照公务员法管理工作，承办全县事业单位参照公务员法管理报批事项，承担参照公务员法管理事业单位改革有关工作；负责全县公务员和县管领导干部公务员登记工作；负责全县公务员管理信息系统建设、使用和管理，承担公务员信息采集和统计有关工作；承担全县公务员方面的行政复议和行政应诉及对外交流有关工作；组织实施全县公务员考试录用工作；制订全县公务员公开遴选、调任、流动调配制度，组织实施县直单位公开遴选、公开选调公务员工作；负责全县公务员调任报批事项及公务员转任审批事项和流动调配有关工作；组织实施公务员培训、能力建设、行为规范、职业道德建设等政策法规；负责全县公务员初任培训、业务培训、对口培训和公务员管理工作者培训；负责干部考核评价工作的政策研究和宏观指导，组织开展考核评价方法、指标等调查研究；指导全县公务员绩效管理和考核管理工作；组织实施公务员奖励、惩戒、申诉等政策法规；统筹落实乡镇、机关和事业单位工资福利政策，组织实施公务员工资福利政策和公务员工资增长规划、措施；负责公务员工资统发的审核工作，承担公务员工资统计工作。

　　（五）人才工作组。负责全县人才工作和人才队伍建设的宏观管理；组织实施人才强县战略，研究制订并组织实施全县人才发展规划，牵头拟订人才工作有关制度；推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制；协调落实专项重点人才工作，牵头组织实施重大人才工作项目；建立和管理人才信息库，负责党委联系服务专家工作；负责科技特派员的选派和管理；负责县人才发展专项资金管理工作，承担县委人才工作领导小组办公室的日常工作。

　　（六）干部信息管理组。负责全县组织系统信息化建设的统筹规划和组织实施；负责全县大组工网络建设、网络管理和安全监控；负责县管干部信息库的建设、管理和维护；负责部机关网络及终端设备管理、维护工作；负责全县干部人事档案、公务员统计管理和业务的指导；管理县管干部档案，承担县管干部档案查借阅、学历学位审核认证等服务工作。

　　（七）干部教育室。负责全县干部教育培训工作的宏观管理，研究制订全县干部教育培训规划并组织实施，协调、指导、检查全县各单位干部教育培训工作；组织、协调县管干部和部分中青年干部的培训；负责组织县管干部出国（境）培训工作；指导全县干部自主选学、干部在线学习工作；组织、协调县委党校、行政学校办学水平评估工作，协调指导县委党校、行政学校的培训计划安排、教材编审工作，加强干部教育培训基地、师资队伍建设；承担县委干部教育工作领导小组办公室日常工作。

　　（八）干部监督组（加挂12380举报中心、巡察工作联络室牌子）。负责全县干部监督工作的综合协调和宏观指导；负责对领导干部和干部选拔任用工作进行监督；指导全县公务员监督工作；组织或参与制订有关干部监督管理的制度规定，提出加强干部监督工作的意见和建议；负责对有关干部选任和监督制度落实情况进行监督；负责对有关领导干部进行提醒、函询和诫勉；负责领导干部报告个人有关事项工作；负责指导全县党员干部因公因私出国（境）管理工作，承办县管干部因私出国（境）审批和因公出国（境）备案工作，协助做好市管干部因私出国（境）审批工作；负责做好配偶已移居国（境）外的县管干部任职岗位管理工作；负责审理部分老同志的党籍、党龄、出生时间、参加革命工作时间等历史遗留问题，协助做好县管干部出生时间、入党时间和参加革命工作时间审核工作；协调组织领导干部离任和任期经济责任审计工作；负责全县组织人事部门举报工作的综合协调和督办检查；负责全县组织系统“12380”举报受理查核工作；负责县委组织部来信、短信、来电、网络举报的受理查核工作；负责督办和直接查办严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的举报；负责结合巡察开展选人用人专项检查工作；负责巡视巡察发现违规选人用人问题的移交和督促整改落实工作；负责县委组织部与县委巡察机构的联络、协调和服务工作。

　　（九）组织指导组（党员管理组、党代表联络工作室）。负责全县基层党组织建设工作的宏观指导；指导和督促各级党组织落实党建工作责任制和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作；负责指导党建示范点建设；指导农村和社区党的基层组织建设；研究和指导加强基层党组织班子建设、骨干队伍建设、后备力量建设和阵地建设等相关工作；总结和推广党建工作中的典型经验，对党建中存在的问题，及时提出改进意见和建议；负责会同有关方面研究提出党员集中性学习教育的实施意见并组织实施；负责党员咨询服务工作；研究和指导全县党的组织体系建设，就党组织设置、隶属关系等提出意见建议，指导党支部建设；指导落实党的工作制度、党内组织生活制度、党组织活动内容、党的工作方式等。

　　负责全县党员队伍建设宏观管理和政策研究；指导全县发展党员工作，制订全县发展党员中长期规划和年度指导计划并组织实施；指导党员冬春训、组织关系接转、组织生活会、民主评议党员和处置不合格党员等党员日常管理工作，承办部分党员组织关系接转工作；指导、监督、检查全县党费收缴、使用和管理工作，承担县管党费的管理工作；指导、管理党员领导干部民主生活会，承担县委常委班子民主生活会的相关工作；负责全县党内基本信息统计和党员信息库建设、管理、维护等工作；指导全县党内激励关怀工作，会同有关部门做好建国前入党的老党员生活困难补助工作，承担县本级党内关怀帮扶资金管理工作；负责农村基层组织建设有关资金的核定和监督指导工作；负责全县党内表彰工作，承办拟受中央、省委和市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的推选、审查工作及追认党员的申报工作。

　　负责全县党代表联络工作的综合协调和宏观指导；负责组织指导县党代表选举工作；承担全国党代表、省党代表、市党代表、县党代表的日常服务工作；承办县党代表提案、提议、质询和询问的有关事项；牵头负责县党代表大会组织工作，负责乡镇党员代表大会的审批、指导工作，对乡镇党委、村（社区）党组织换届进行指导；负责组织县党代表开展视察和调查研究活动；承办征求县党代表意见、向县党代表通报情况和组织县党代表根据工作需要列席县委有关会议、参加有关活动等事项；组织县党代表参加有关民主推荐和民主评议工作；指导县党代表联系服务党员和群众；负责党代会闭会期间代表资格管理的有关工作。

　　（十）直属机关工作组。指导县属国有企业、公立学校、公立医院及其他事业单位等党的基层组织建设；督促指导机关基层党组织按期进行换届；审批机关基层党组织关于召开党员大会或者党员代表大会的请示；审批机关基层党组织选出的书记、副书记；对机关基层党组织请示的有关问题作出决定、批复或者答复；抓好直属机关领导班子思想政治建设、党风廉政建设，指导所属机关基层党组织加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设工作，做好党员教育管理工作。承担县直属机关工作委员会日常工作。

　　（十一）老干部工作组（加挂中共临武县离退休干部工作委员会办公室牌子）。贯彻执行上级关于老干部工作的方针、政策和法规、制定实施办法和细则；开展调查研究，为县委、县政府落实有关老干部工作的政策规定提供情况和依据；负责对全县老干部工作的督查、指导和协调；督促老干部政治、生活待遇的落实；指导县老干部服务中心做好日常工作。承担县委离退休干部工作委员会日常工作。